擅自提高奖励的处罚主要包括责令改正、退还违法所得、给予警告或通报批评，以及对直接责任人员给予行政处分。以下是对此问题的详细分析：

一. 违反的具体法规

1. 《财政违法行为处罚处分条例》第三条：财政收入执收单位及其工作人员应当遵守国家财政收入管理规定。违反规定擅自改变财政收入项目的范围、标准、对象和期限的行为，被视为违反国家财政收入管理规定。擅自提高奖励标准即擅自提高了奖金的发放标准，属于上述违规行为。

二. 违规行为的后果

1. 《财政违法行为处罚处分条例》的相关规定：对于超标准发放奖励的违规行为，应当责令改正，补收应当收取的财政收入，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

2. 与刑法的关联：如果擅自提高奖励的行为涉及金额巨大，或者存在其他严重情节，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百九十六条关于私分国有资产罪的规定。根据该条款，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三. 具体案例

• 例如，重庆市梁平区复平乡卫生院副院长郭祥因擅自提高自己工资待遇，受到党内严重警告处分，并在全区通报。该案例表明，即使是单位内部的高级管理人员，也不能擅自提高个人或他人的奖励标准，否则将受到严肃处理。

四. 我的建议

1. 严格遵守法规：相关单位和人员应当严格遵守国家财政收入管理规定，确保奖励的发放符合法规要求。
2. 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，对奖励的发放进行严格审核和监督，防止擅自提高奖励标准的情况发生。
3. 及时纠正错误：一旦发现擅自提高奖励的行为，应立即纠正并主动向相关部门报告，以减轻可能的处罚。

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