刚刚毕业的同学，在步入社会开始工作时，通常会签订劳动合同或劳务合同。这两种合同虽然都是用来约定双方权利和义务的，但它们之间还是存在一些区别的，主要取决于你与用人单位之间的具体关系。
劳动合同：
- 适用对象：通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。如果你是以员工的身份被招聘进公司，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取工资报酬，那么你签订的就很可能是劳动合同。
- 合同特点：劳动合同具有更强的从属性，即你作为劳动者需要服从用人单位的管理和安排。同时，劳动合同也受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。
劳务合同：
- 适用对象：通常适用于与用人单位建立劳务关系的提供劳务者。如果你是以自由职业者、兼职者、实习生等身份为用人单位提供劳务，不接受其全面的管理，只是按照约定完成特定的工作任务并领取报酬，那么你签订的就可能是劳务合同。
- 合同特点：劳务合同相对更加灵活，双方之间的从属性较弱。劳务合同的内容主要由双方协商确定，可以不受劳动法律法规的某些限制，如工作时间、社会保险等。
因此，你需要根据自己的实际情况来判断应该签订哪种合同。如果你不确定自己应该签订哪种合同，或者对合同条款有疑问，建议你在签订合同前仔细阅读合同条款，并咨询我这个专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。