在单位被人辱骂并报警调解后，你仍然可以找单位领导再处理此事。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解协议的性质：

   • 报警后达成的调解协议，通常是在警方或相关调解机构的主持下，双方自愿达成的解决纠纷的协议。
   • 这个协议主要解决的是双方当事人之间的直接纠纷，即辱骂行为及其后果。

2. 单位领导的角色与责任：

   • 单位领导作为管理者，有责任维护单位内部的秩序和良好的工作环境。
   • 如果员工在单位内遭受辱骂，单位领导有责任进行调查，并根据单位规定采取相应措施。

3. 找单位领导再处理的合理性：

   • 调解协议虽然解决了双方当事人的直接纠纷，但并未涉及单位内部的管理责任。
   • 找单位领导再处理，可以请求领导对辱骂行为进行进一步调查，并根据单位规定对责任人进行处罚。
   • 同时，这也是向单位表达你对工作环境和秩序的关切，促使单位采取措施预防类似事件再次发生。

4. 处理建议：

   • 在找单位领导处理时，可以明确表达你的诉求，比如要求对辱骂行为进行彻底调查、对责任人进行处罚、改善工作环境等。
   • 可以准备相关证据，如调解协议、辱骂行为的证据（如录音、视频等），以支持你的诉求。
   • 如果单位领导未能妥善处理或你对其处理结果不满意，你可以考虑向单位上级部门或相关部门进行投诉。

综上所述，即使你已经报警并达成调解协议，你仍然有权找单位领导再处理此事，以维护你的合法权益和工作环境的秩序。