针对您提出的“以欺诈程序违法给退役军人解除劳动关系触犯法律哪一条哪一款”的问题，我可以明确告知您，此行为可能触犯的法律条款主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这里，如果用人单位以欺诈的方式违法解除与退役军人的劳动关系，就构成了违反《劳动合同法》的规定，退役军人可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》：
- 第二十四条：退役军人的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。退役军人有权向有关部门投诉、举报侵害退役军人合法权益的行为，有关部门应当依法及时处理，不得推诿、拖延。
- 虽然该法没有直接规定欺诈解除劳动关系的具体法律后果，但它强调了退役军人的合法权益受法律保护，任何侵害其权益的行为都应受到法律的制裁。
综上所述，以欺诈程序违法给退役军人解除劳动关系，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的明确规定，也违背了《中华人民共和国退役军人保障法》对退役军人合法权益的保护原则。因此，用人单位应当承担相应的法律责任。如果您或您身边的退役军人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。