对于“两年正式工被辞退给多少”这个问题，赔偿的数额主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 若用人单位因客观情况变化等法定事由辞退员工，且员工无过错，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年则支付两个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作两年被违法辞退可获四个月工资赔偿金。

举个例子，假设某员工的月工资为5000元，工作了两年：

• 如果是合法辞退且员工有过错，用人单位无需支付任何补偿；
• 如果是无过错性辞退，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿，即10000元；
• 如果是违法辞退，用人单位应支付4个月工资作为赔偿金，即20000元。

综上所述，两年正式工被辞退能拿到多少赔偿，关键要看辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。