关于欠薪20000元违约金的合理写法，以下是我的建议：

1. 明确违约金条款：在劳动合同或相关协议中，应明确设立违约金条款，并具体说明在何种情况下雇主需支付违约金，以及违约金的计算方式和金额。例如，可以约定“如雇主未按约定时间支付工资，每逾期一日，需向员工支付一定比例的违约金，直至工资全部付清。若逾期超过一定期限（如30天），则需支付固定金额的违约金，即20000元”。

2. 确保合法性：违约金的设定应遵守相关法律法规，不得过高或过低，以免被视为无效条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，违约金的设定应合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。因此，在设置20000元违约金时，需考虑其是否与欠薪金额、欠薪时间等因素相匹配，以及是否符合当地劳动法规的规定。

3. 明确违约金的支付方式：在条款中应明确违约金的支付方式，如一次性支付或分期支付，以及支付的具体时间和方式。这有助于确保双方在违约金支付方面没有争议。

4. 考虑其他相关条款：在设立违约金条款时，还需考虑与其他相关条款的协调性，如劳动合同中的解除条款、保密条款等。确保各条款之间相互衔接，形成完整的合同体系。

综上所述，欠薪20000元违约金的合理写法应明确、具体、合法，并与其他相关条款相协调。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。