电话录音证明签署空白劳动合同，若录音内容能证实存在法定无效或可撤销事由，则该空白劳动合同可能被判定无效或可撤销。以下是对此结论的详细阐述：

1. 录音证据的有效性：

   • 录音证据若能证明签订空白合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或存在违反法律法规强制性规定、损害国家利益等合同无效的法定事由，该空白合同是可能被判定无效或可撤销的。
   • 例如，录音中一方明确表示故意隐瞒重要事实欺骗对方签订空白合同，受欺诈方有权请求撤销合同，合同在被撤销前有效，撤销后自始无效。

2. 具体情形的分析：

   • 欺诈：若录音能证实一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订空白合同，该合同可撤销。
   • 胁迫：若录音能证实签订空白合同是因一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示签订的，合同同样可撤销。
   • 重大误解：若录音显示签订空白合同存在重大误解，比如对合同关键条款存在错误认识，且这种误解会对当事人造成较大损失，合同也可撤销。
   • 显失公平：若录音表明签订空白合同严重违反公平、等价有偿原则，显失公平，受损方也可申请撤销合同。

3. 法律后果：

   • 如果空白劳动合同被判定无效或撤销，那么基于该合同所产生的权利义务关系也将不复存在。
   • 劳动者有权要求用人单位按照实际履行的劳动内容支付相应的劳动报酬和其他待遇。

4. 证据收集与保存：

   • 劳动者在面临空白劳动合同问题时，应尽快收集并保存相关证据，如电话录音、通讯软件对话记录等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

综上所述，电话录音证明签署空白劳动合同的有效性取决于录音内容是否能证实存在法定无效或可撤销事由。若存在此类事由，劳动者有权请求相关部门或法院判定合同无效或撤销，并维护自己的合法权益。