首先，作为军人父母，在打工时遇到拿不到工资的情况，应当依法维护自己的合法权益。以下是我作为律师，根据多年的法律实务经验，为您提供的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 确认与雇主之间是否存在合法的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系但未签订劳动合同，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。

2. 协商与调解：

   • 在确定劳动关系后，首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并保留好协商过程中的证据，如短信、通话记录等。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，这些机构通常会提供免费的调解服务，帮助双方达成和解。

3. 法律途径：

   • 如果调解仍然无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 在提起劳动仲裁前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资支付记录、协商与调解的记录等。
   • 如果劳动仲裁裁决结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 特殊保护：

   • 作为军人父母，还可以考虑向当地的退役军人事务部门或相关军人权益保护机构寻求帮助，这些机构可能会提供特殊的法律援助或支持。

5. 预防与注意：

   • 在未来的工作中，建议与雇主签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款。
   • 保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，作为军人父母，在打工时遇到拿不到工资的情况，应当通过明确法律关系、协商与调解、法律途径以及特殊保护等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。