银行员工干外卖有可能会被查出来。以下是对此问题的详细分析：

一. 银行员工兼职的法律界限

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国商业银行法》的相关规定，银行员工在业余时间兼职并不违法，但应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定。特别是《中华人民共和国商业银行法》第五十二条明确规定，商业银行的工作人员不得在其他经济组织兼职。这一规定旨在防止利益冲突和保护银行的商业秘密。

二. 外卖兼职的潜在风险

1. 身份识别问题：外卖兼职通常需要员工使用自己的身份信息进行注册，包括人脸识别等步骤。这意味着一旦银行进行相关的筛查，很容易通过这些信息追踪到员工的兼职行为。

2. 收入与税收问题：虽然征信和税收查询不一定会直接揭示外卖兼职行为，但如果银行对员工的银行流水、支付宝等记录进行审查，可能会发现异常的收入来源，进而引发进一步调查。

3. 内部举报风险：即使银行不进行主动筛查，员工的兼职行为也可能被同事或领导发现，从而面临内部举报的风险。

三. 被查出的后果

如果银行员工的外卖兼职行为被查出，可能会面临严重的后果，包括但不限于警告、处分甚至开除。此外，这些不良记录还可能被计入个人档案，对未来的职业发展产生不利影响。

四. 我的建议

我建议银行员工在决定从事外卖兼职之前，务必充分了解所在银行的具体规定和潜在风险。如果银行有明确的兼职限制，应当遵守规定，避免触碰红线。同时，员工也应当意识到兼职行为可能带来的负面影响，并权衡利弊做出明智的决策。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。