劳动法是从民法中分离出来的法律。

劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其产生和发展与民事法律有着密切的联系。在早期的法律体系中，劳动关系通常被视为一种特殊的民事关系，由民法进行调整。然而，随着工业化的发展和社会的进步，劳动关系逐渐呈现出其独特的性质和特点，需要专门的法律来进行规范。

因此，劳动法逐渐从民法中分离出来，成为了一个独立的法律部门。劳动法不仅关注劳动者与用人单位之间的权利义务关系，还涉及劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动争议解决等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动法是从民法中分离出来的，用于专门调整劳动关系的法律规范。