事业单位调动必须在有空编的情况下进行。这是确保调动合理性和单位工作正常运行的基础。以下是具体的分析：

1. 编制与岗位的要求：

   • 根据事业单位的管理规定，人员调动必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行。
   • 这意味着，如果没有相应的岗位空缺（即空编），则无法进行调动。

2. 管理权限与程序：

   • 事业单位人员调动实行分级管理，各级事业单位人事综合管理部门负责综合管理工作。
   • 调动的审批和管理需要遵循一定的层级和程序，其中包括对岗位空缺的确认。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在考虑人员调动时，首先会查看是否有相应的空编。
   • 如果没有空编，即使有其他单位的调动需求或个人的调动意愿，也无法实现调动。

4. 法律依据：

   • 虽然《事业单位人事管理条例》中未直接提及调动必须有空编，但其中第四条和第五条强调了事业单位应建立健全人事管理制度，并明确岗位类别和等级。
   • 这为调动必须有空编提供了间接的法律依据，因为岗位的设置和管理是事业单位人事管理的重要组成部分。

综上所述，事业单位调动必须在有空编的情况下进行。这是由事业单位的编制管理、岗位设置以及调动程序所决定的。因此，如果有调动需求，应首先确认目标单位是否有相应的空编。如有进一步需要，您可以继续咨询我。