海通被合并后，员工的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。针对员工的具体安排，以下是根据相关法律法规进行的详细解析：

一. 劳动合同承继与继续留任

• 法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 员工权益：因此，海通被合并后，其员工的劳动合同自动由新公司承继，员工无需重新签订劳动合同，即可在新公司继续工作。
• 实例说明：假设海通公司与另一家公司合并成为新海通公司，那么海通公司的员工将自动成为新海通公司的员工，原劳动合同在新海通公司继续有效。

二. 岗位变动与内部转岗

• 公司权利：新公司有权根据业务需要对员工岗位进行合理调整，但涉及重大变更时需与员工协商一致。
• 员工权益：若岗位调整合理，员工需服从安排；若涉及重大变更，员工有权与公司协商，并签订书面变更协议。
• 实例说明：如果新海通公司需要对员工进行岗位调整，如从销售部调至市场部，且工作内容、地点、薪资待遇等无重大变更，员工应服从安排。若调整涉及重大变更，如工作地点从本地调至外地，公司需与员工协商一致。

三. 员工选择权与离职补偿

• 员工选择：员工有权选择继续在新公司工作或离职。
• 离职补偿：若员工选择离职，公司需按员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 实例说明：如果某位员工在海通公司工作了5年，海通被合并后，他选择离职，那么新公司需支付他5个月工资的经济补偿。

四. 裁员程序与经济补偿

• 合法裁员：若新公司因经营困难或业务调整需裁员，需遵循合法程序，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
• 经济补偿：被裁员工应依法获得经济补偿，标准与上述离职补偿一致。

五. 员工权益保护与维权途径

• 知情权：员工有权了解公司合并的进展、合并后的公司架构、业务规划等信息。
• 维权途径：如认为自身权益受到侵害，员工可先与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

综上所述，海通被合并后，员工的劳动合同继续有效，由新公司承继并履行。员工可根据自身情况和公司政策选择合适的处理方式，并密切关注自身权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。