遇到发奖金不公平的情况，最佳处理方式可以遵循以下步骤：

1. 内部沟通协商：

   • 首先，与单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行平和、客观的沟通。
   • 阐述自己的观点，摆事实、讲道理，比如列举自己的工作成果、业绩数据等，以证明奖金分配不合理。
   • 争取通过协商来调整奖金分配，这是解决奖金发放不公平问题的第一步，也是最直接的方式。

2. 查看规章制度并申诉：

   • 如果内部沟通无果，应认真查阅单位有关奖金发放的规章制度，确认奖金发放过程是否存在违反规定的情况。
   • 若发现有违规之处，可以依据这些规章制度，要求单位纠正错误的奖金分配。
   • 可以向更高级别的领导或者人力资源部门反映情况，详细说明问题，并提供相关证据，期望得到公正的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果通过上述内部途径都无法解决问题，并且觉得单位的奖金分配严重侵害了自己的权益，那么可以收集好工作成果、考勤记录、奖金发放记录、绩效考核评分等相关证据。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理调整奖金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，可以申请法院强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需按照法律程序进行，并提供充分的证据来支持自己的主张。

在整个处理过程中，请务必保持理性，严格遵循合法合规的途径。同时，也可以咨询我这名专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。