关于拖欠员工工资一年法定代表人会受到什么影响，以下是我的详细解答：

首先，结论是：法定代表人可能会面临刑事责任、民事责任以及行政处罚等多重法律后果。

1. 刑事责任：

   • 如果公司的法定代表人有能力支付员工工资却故意拖欠，且拖欠数额达到一定程度（一般来说，涉及数额在5000元至2万元以上），并在政府相关部门责令支付后依然拒不支付，那么可能会构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成此罪的，法定代表人可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成了特别严重的后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任，法定代表人还需要承担民事责任。拖欠工资属于劳动争议范畴，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资，并要求公司支付拖欠工资及赔偿金等。
   • 在这种情况下，即使不构成犯罪，法定代表人也需要补发工资并支付相应的赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 公司拖欠员工工资还可能受到相关行政部门的处罚，如劳动监察部门的罚款、警告等。这些处罚会对公司的声誉和运营产生负面影响。

综上所述，拖欠员工工资一年的法定代表人可能会面临严重的法律后果，包括刑事责任、民事责任以及行政处罚。因此，建议公司法定代表人务必按时支付员工工资，避免不必要的法律风险。如果确实存在经营困难等正当理由无法按时支付，也应积极与员工协商解决，以避免法律纠纷的发生。