任职受雇信息应确保真实、准确，并与实际情况相符，按照以下要点进行填写：

一. 确保信息真实性

• 任职受雇信息应如实反映个人的工作状态和雇佣关系，包括雇主名称、职位、工作时间等。不得提供虚假或误导性的信息。
• 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定，税务机关可以对纳税人提供的专项附加扣除信息进行抽查，发现提供虚假信息的，应当责令改正并通知扣缴义务人；情节严重的，有关部门应当依法予以处理，纳入信用信息系统并实施联合惩戒。

二. 与扣缴义务人信息一致

• 填写的任职受雇信息应与扣缴义务人（即支付工资或薪金的单位）的信息保持一致。如有变更，应及时通知扣缴义务人进行更新。
• 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定，扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息。纳税人发现扣缴义务人提供的信息与实际情况不符的，有权要求扣缴义务人修改。

三. 准确填写纳税人识别号

• 如果纳税人有中国公民身份号码，应以此作为纳税人识别号进行填写。没有中国公民身份号码的，则由税务机关赋予其纳税人识别号。
• 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号。

四. 及时更新信息

• 如个人的任职受雇状态或相关信息发生变化（如换工作、职位变动等），应及时更新任职受雇信息，以确保信息的准确性和时效性。
• 生活实例：假设你从一个公司离职并加入另一个公司，就需要及时更新你的任职受雇信息，包括新的雇主名称、职位等，以确保你的税务记录与实际情况相符。

综上所述，填写任职受雇信息时，应确保信息的真实性、与扣缴义务人信息的一致性、准确填写纳税人识别号，并及时更新信息。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。