市场监管所工作人员的配置应遵循《市场监督管理所条例》的相关规定。具体来说：

一. 人员编制与配备标准

1. 人员编制性质：市场监管所人员编制应为行政编制。

2. 人员配备标准：市场监管所人员编制原则上依据本辖区常住人口数万分之三的标准配备，也可按照市场主体数的一定比例配备，但一般不少于5名。

二. 所长及副所长配置

1. 所长设置：市场监管所实行所长负责制，设所长1名。

2. 副所长设置：根据工作需要，可设副所长若干名。

三. 辅助人员配置

1. 聘用条件：根据工作需要，经县级人民政府批准，可以聘用市场监管辅助人员。

2. 职责限制：辅助人员不得执法。辅助人员所需经费，由县级财政部门予以全额保障。

四. 人员队伍要求

1. 总体要求：市场监管所人员队伍应政治过硬、业务精湛、公正严明、人民满意。

2. 具体要求：市场监管所取得行政执法证件和相关资格证件的人员不少于开展行政执法和监督检查的最低要求。

• 例如，市场监管所的工作人员需要具备一定的专业知识和执法能力，以确保其能够有效履行职责。

五. 教育培训与考核

1. 教育培训：市场监管所工作人员应定期接受政治理论、业务知识、办案技能等方面的培训，以提升其综合素质和执法能力。

2. 考核机制：市场监管所应建立完善的考核机制，对工作人员进行平时考核、专项考核和年度考核，考核结果作为任职、奖励、晋升的主要依据。

我的观点是，市场监管所的工作人员配置是一个综合性的考量过程，需要综合考虑辖区人口、市场主体数量、监管执法任务等多种因素。同时，加强人员队伍的建设和管理，提高工作人员的素质和能力，是确保市场监管工作有效开展的重要保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。