针对您提出的“退休返聘化工烫伤怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员在工作中发生烫伤事故，其赔偿情况需根据与用人单位的具体合同关系以及事故发生的具体情况来确定。

一、合同关系决定赔偿方式

1. 劳务合同关系：

   • 如果退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果因工作受伤，一般不适用于《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任来处理。
   • 赔偿范围通常包括因伤产生的医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理损失。具体赔偿责任会根据双方的过错程度来分担，用人单位有过错的，需承担相应的赔偿责任。

2. 工伤保险关系：

   • 如果用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险，并且该人员在工作中受伤被认定为工伤，那么可以按照工伤保险待遇标准享受相关赔偿。
   • 赔偿项目可能包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。

二、烫伤是否构成工伤的判定

• 烫伤是否构成工伤，关键在于烫伤是否与工作存在关联。具体需由劳动保障行政部门依据相关事实和证据进行认定。
• 如果烫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在完成工作任务过程中不慎被烫伤，这种情况通常可认定为工伤。
• 如果烫伤是由于员工自身故意或者重大过失，并非因工作原因导致，比如员工在休息时故意玩热水而被烫伤，这种情况一般不能认定为工伤。

三、超过工伤认定期限的处理

• 一般而言，申请工伤认定的期限是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
• 如果超过一年且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果是因用人单位原因导致超过申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可申请工伤认定，并之后通过法律途径维护自身权益。

综上所述，退休返聘化工烫伤怎么赔偿，需要根据具体的合同关系、事故发生情况以及工伤认定结果来确定。建议受伤人员及时与用人单位沟通协商，并咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。