员工被开除后，工资的计算和支付是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算原则
按实际工作天数支付：
- 用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，如果员工的月工资为5000元，且当月工作了15天，那么应支付的工资大约为2500元（即5000元÷30天×15天）。
考虑过错与赔偿：
- 如果员工因违纪等过错被开除，并且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定或相关规章制度，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违法开除的赔偿：
- 如果用人单位违法开除员工，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿与赔偿的具体情况
合法开除：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法开除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、工资支付时间
- 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，员工被开除时，单位应当在开除员工的同时结清工资。
- 实践中，一般要求单位在员工办理完离职手续后立即支付工资。如果双方对于工资数额等存在争议，单位也不能无故拖延支付。
四、其他相关要点
加班工资：
- 如果员工被开除时存在加班情况，加班工资应如何准确核算也是一个重要问题。这涉及到平时加班、周末加班以及法定节假日加班的不同计算标准。
绩效工资或奖金：
- 被开除员工如果应获得绩效工资或奖金，这部分也应按照相关规定或合同约定进行处理。
五、应对措施
- 如果单位拒绝及时结清工资或支付赔偿金，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工被开除后的工资计算和支付是一个复杂的问题，涉及多个方面和具体情形。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和法律规定，以确保员工的合法权益得到妥善保护。