针对您提出的问题“外包员工合同到期不续签，外包公司宣布破产怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确两个核心问题：一是合同到期不续签的赔偿问题；二是外包公司破产后的权益保障问题。
一、合同到期不续签的赔偿问题
与外包公司签合同的情况：
- 当外包人员和外包公司签订合同，且合同到期不续签时，根据劳动法规定，外包公司通常要按照员工的工作年限给予经济补偿。
- 补偿标准是：每工作满一年，支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
与用工单位签合同的情况：
- 如果外包人员是直接和用工单位签订合同，合同到期用工单位不续签，则需要判断是否符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。
- 若符合条件却没有续签，用工单位要向劳动者支付二倍工资作为赔偿；若不符合该条件，且不存在违法解除劳动合同的情况，通常用工单位无需支付赔偿。
二、外包公司破产后的权益保障问题
破产清算与债务偿还：
- 当外包公司宣布破产时，其资产将进行破产清算，以偿还债务和支付员工的薪酬、补偿等。
- 在破产清算过程中，员工的权益通常会被优先考虑，包括未支付的工资、经济补偿等。
寻求法律援助与维权：
- 如果外包公司破产后无法支付员工的薪酬或补偿，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议员工保留好与外包公司签订的劳动合同、工作记录、薪酬支付记录等证据，以便在维权时使用。
关注政府政策与援助：
- 政府通常会对外包公司破产导致的员工失业问题给予一定的关注和援助，如提供失业保险金、就业指导等。
- 员工可以密切关注当地政府的政策动态，了解并申请相关援助。
综上所述，面对外包员工合同到期不续签和外包公司宣布破产的情况，员工应首先明确自己的合同相对方和权益状况，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。