可以尝试通过原单位进行调解，但这并非强制性的解决途径。接下来，我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 调解的可行性：

   • 找欠款人原单位调解属于自力救济的一种协商方式。单位介入可能会让欠款人更加重视这个问题，增加其还款的压力，同时也便于债权人了解欠款人的经济状况等信息。
   • 但需要注意的是，并非所有单位都愿意参与员工的个人债务纠纷调解，特别是当欠款人已经离职后，原单位可能更不愿意介入。

2. 调解的效力：

   • 单位调解并不具有强制执行力。即使单位同意调解，并促成了双方达成还款协议，但如果欠款人后续不履行协议，债权人仍然需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径的建议：

   • 如果调解不成，或者欠款人根本不愿意与原单位或债权人协商，那么债权人可以收集相关证据（如借条、转账记录、聊天记录等），向法院提起诉讼，通过法律途径来强制欠款人履行还款义务。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在尝试通过原单位调解之前，债权人可以先与欠款人直接沟通，了解其还款意愿和还款能力，以及是否愿意通过单位进行调解。
   • 如果决定通过单位调解，债权人需要尊重单位的意愿和决定，不得强迫单位参与调解。
   • 无论调解结果如何，债权人都应该保留好相关证据，以备后续可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然可以尝试通过原单位进行调解，但债权人需要做好充分的准备和应对各种可能的情况。如果调解不成或者遇到其他问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。