关于“村委会未按六步工作法签订合同是否有效”的问题，首先我们需要明确“六步工作法”通常指的是村委会在决策过程中需要遵循的一种程序规范。然而，这一规范更多地是内部管理性规定，并非直接决定合同效力的法定要素。
合同效力的法定要件：
- 合同的效力主要依据《中华人民共和国合同法》（现已被《民法典》合同编所替代）的相关规定来判断。
- 合同有效的基本要件包括：合同主体具有相应的民事行为能力，合同内容合法且不违反公序良俗，合同意思表示真实，以及合同形式符合法律要求（如书面形式）。
六步工作法与合同效力的关系：
- 如果“六步工作法”是村委会内部的决策程序，且该程序的违反并未导致合同内容违法或意思表示不真实，那么这一程序的违反通常不会直接影响合同的效力。
- 除非有明确的法律规定或合同条款将“六步工作法”作为合同生效的前提条件，否则其违反不构成合同无效的理由。
可能的影响：
- 尽管“六步工作法”的违反可能不影响合同的效力，但它可能涉及村委会内部的决策合规性问题，以及可能引发的村民对决策过程的质疑或不满。
- 在某些情况下，如果合同的签订过程中存在严重的程序瑕疵，且这些瑕疵影响了合同的公平性或公正性，那么可能会成为合同可撤销或无效的依据。但这需要具体情况具体分析，并依赖于相关的法律规定和证据。
综上所述，村委会未按六步工作法签订合同，并不直接导致合同无效。合同的效力应主要依据合同法的相关规定来判断。如果你有更具体的合同情况或法律疑问，欢迎随时向我咨询。