法律实际上对孕前三月的女性职工是给予保护的。这种保护主要体现在对女性职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动权益保障上。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律对孕前三月女性职工的保护

1. 劳动合同保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工处于孕前三月，用人单位也不能随意解除其劳动合同。

2. 特殊劳动保护

   • 《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工提供了特殊劳动保护。虽然该规定主要关注怀孕七个月以上的女职工，但对于孕前三月的女职工，用人单位同样应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并保障其合理的休息时间和劳动条件。

二. 孕前三月为何给人法律不保护的错觉

1. 民间习俗与误解

   • 民间有一种说法，认为怀孕前三个月不能说，且容易流产，因此给人一种法律不保护的错觉。但实际上，这种说法并没有科学依据，流产的原因多种多样，与是否公开怀孕消息无关。

2. 产假与孕前三月的关系

   • 有人可能认为孕前三月不能休产假，因此觉得法律没有保护。但实际上，产假是在女职工生育前后享受的假期，与孕前三月是否能休产假没有直接关系。根据法律规定，女职工在生育前15天可以开始休产假，而不是孕前三月就能休产假。

三. 我的观点

法律对孕前三月的女性职工是给予充分保护的，这种保护体现在多个方面，包括劳动合同的保护、特殊劳动条件的提供等。因此，说法律不保护孕前三月是不准确的。我建议广大女性职工在孕期要充分了解自己的法律权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。

综上所述，法律对孕前三月的女性职工是给予保护的，这种保护体现在多个方面，旨在保障女性职工的合法权益和身心健康。