针对“失信公司法人欠工资怎么办”这一问题，作为律师，我可以为你提供以下建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，公司法人欠薪属于劳动纠纷范畴，员工与公司之间建立了劳动关系，公司法人有义务按时足额支付员工工资。
   • 若公司法人未履行支付工资的义务，则构成了违约行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。

2. 采取法律措施：

   • 协商解决：首先，可以尝试与公司法人进行友好协商，要求支付拖欠的工资。可以书面或口头形式提出支付工资的要求，并保留好相关沟通记录。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等，请求劳动监察部门介入处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
   • 提起诉讼：如仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。

3. 准备证据材料：

   • 在采取上述法律措施前，务必准备好所有与欠薪有关的证据材料，包括但不限于工作合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，以确保自己的主张能够得到支持。

4. 注意时效问题：

   • 请注意，劳动争议有一定的时效限制，通常需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，或根据当地法律规定执行。

5. 咨询专业律师：

   • 如果你在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，将为你提供专业的法律支持。

希望以上建议能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。