员工医疗期不能一次性开证明，而是需要根据实际病情和医疗情况，由医疗机构按照相关规定出具相应的医疗证明。具体分析如下：

一. 员工医疗期的证明需根据病情和医疗情况出具

• 员工医疗期并非一个固定的时间段，而是根据员工的实际病情和医疗情况来确定的。因此，医疗期的证明不能一次性开具，而是需要根据员工的病情发展和医疗情况，由医疗机构根据实际情况出具。
• 例如，如果员工因某种疾病需要长期治疗，医疗机构可能会根据病情的变化和治疗效果，分阶段出具医疗证明，以反映员工在不同阶段的医疗情况。

二. 医疗证明需由医疗机构按照相关规定出具

• 医疗证明是医疗机构根据员工的病情和医疗情况，按照相关规定出具的正式文件。这份证明具有法律效力，可以作为员工享受医疗期待遇的依据。
• 医疗机构在出具医疗证明时，会严格遵守相关法律法规和医疗规范，确保证明的真实性和准确性。

三. 员工应按要求提供医疗证明以享受医疗期待遇

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享受相应的待遇，如病假工资、医疗补助等。然而，为了享受这些待遇，员工需要按照要求提供医疗证明。
• 如果员工无法提供有效的医疗证明，用人单位可能会按照相关规定处理，如视为旷工或解除劳动合同等。

我建议，员工在医疗期内应密切关注自己的病情和医疗情况，并按照医疗机构的要求及时开具和提交医疗证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。