人社部发[2010]104号文件主要规定了公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚时的工资待遇处理办法。以下是对该文件相关内容的详细解读：

一. 公务员被采取强制措施时的工资待遇

1. 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

2. 公务员被羁押期间：

   • 停发工资待遇。
   • 法院判决后，若未受刑事处罚或免予刑事处罚，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

二. 公务员受行政刑事处罚时的工资待遇

1. 公务员受行政处分时的工资待遇：

   • 受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

2. 公务员受刑事处罚时的工资待遇：

   • 被判决有罪，但未被开除公职的，若判处管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑，在管制、拘役和缓刑执行期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后，若原单位接收并安排工作，工资待遇按降低一个职务层次重新确定，并相应地降低级别和职务工资档次，重新确定后，工资待遇低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。
   • 被判处有期徒刑以上刑事处罚，并被开除公职的，自判决生效之日起，取消其工资待遇。
   • 被判处刑罚宣告缓刑期间，单位没有安排工作的，由原单位发给生活费。
   • 被判处有期徒刑缓刑期间，仍留原单位工作的，分配给一定工作，降低了原工资待遇的，不再降低其级别和职务工资档次。若未降低原工资待遇，则按降低一个职务层次重新确定工资待遇，并相应地降低级别和职务工资档次。若按降低后的工资待遇低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

我的观点：该文件对公务员在被采取强制措施和受行政、刑事处罚时的工资待遇处理进行了明确规定，旨在保障公务员的合法权益，同时也体现了对公务员违法违纪行为的惩戒。在处理相关问题时，应严格按照文件规定执行，确保公平公正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。