评审专家异地途中劳务的情况，应首先明确其法律性质并据此采取相应措施。
一. 明确法律性质
- 劳务关系界定：评审专家异地途中提供的劳务，若属于其职责范围内的工作，则通常视为职务行为，由派遣单位或邀请方承担相应责任。若属于个人额外提供的劳务，则需明确双方之间的劳务合同关系。
- 劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系通常具有长期性、稳定性，且受劳动法调整；而劳务关系则更灵活，双方基于合同约定提供劳务并支付报酬，受民法调整。
二. 根据法律性质采取相应措施
若属于职务行为：
- 责任承担：由派遣单位或邀请方承担评审专家在异地途中因劳务产生的费用、风险及责任。
- 纠纷处理：若发生纠纷，应首先通过内部协商或调解解决；协商不成时，可依据相关法律法规或合同约定提起仲裁或诉讼。
若属于个人额外提供的劳务：
- 合同签订：双方应签订明确的劳务合同，约定劳务内容、报酬、期限、责任等条款。
- 纠纷预防：在合同中明确双方的权利义务及纠纷解决方式，以预防纠纷的发生。
- 纠纷处理：若发生纠纷，应依据劳务合同的约定进行处理；合同未约定或约定不明的，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行协商、调解、仲裁或诉讼。
三. 特别注意事项
- 证据保留：无论是职务行为还是个人额外提供的劳务，双方都应妥善保留相关证据，如合同、邮件、聊天记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
- 安全保障：派遣单位或邀请方应确保评审专家在异地途中的安全，提供必要的保障措施。
我建议，在评审专家异地途中提供劳务前，双方应明确劳务性质及责任承担，并签订相应的合同或协议以规范双方行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。