关于“集体协商集体与特殊工人的适用问题”，首先我们需要明确几个核心要点：集体协商的适用范围、特殊工人的定义及其法律地位，以及集体协商如何适用于特殊工人。

一、集体协商的适用范围

集体协商通常适用于企业与员工之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商。它旨在通过集体谈判，达成双方都能接受的协议，以维护劳动关系的和谐稳定。

二、特殊工人的定义及其法律地位

特殊工人，如残疾人、未成年工、女职工等，由于其在身体条件、劳动能力或社会角色上的特殊性，往往受到法律的特殊保护。这些特殊保护可能体现在工作时间、劳动强度、劳动环境等方面。

三、集体协商如何适用于特殊工人

1. 原则性适用：集体协商的基本原则，如平等、自愿、协商一致等，同样适用于特殊工人。企业应与特殊工人或其代表进行坦诚的协商，充分考虑他们的特殊需求和利益。

2. 特殊保护条款：在集体协商过程中，应特别关注特殊工人的权益保护。例如，对于残疾员工，可以协商安排适合其身体状况的工作岗位和劳动条件；对于未成年工，应确保其工作时间、劳动强度等符合法律规定的标准；对于女职工，应关注其孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

3. 灵活性与个性化：考虑到特殊工人的特殊性，集体协商应更加灵活和个性化。企业可以根据特殊工人的实际情况，与其协商制定个性化的劳动条件和福利待遇。

4. 法律监督与保障：集体协商达成的协议应受到法律的监督和保障。如果企业在执行协议过程中侵犯了特殊工人的权益，特殊工人或其代表有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，集体协商在适用于特殊工人时，应充分考虑其特殊性和法律地位，确保他们的权益得到充分保护。同时，企业也应积极履行社会责任，与特殊工人进行坦诚、平等的协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。