电子厂在试用期内确实有可能以员工不能胜任工作为由辞退员工，但这需要满足一定的条件。

一. 试用期辞退员工的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果电子厂能够证明员工在试用期内不能胜任工作，即不符合录用条件，那么它有权辞退该员工。

二. 辞退员工需满足的条件

1. 证明员工不胜任工作：电子厂需要提供充分的证据来证明员工在试用期内的工作表现不符合其录用条件，如工作绩效低下、无法完成工作任务等。
2. 遵循法定程序：在辞退员工时，电子厂还需要遵循法定的程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿（如果适用）等。

三. 注意事项

1. 电子厂在辞退员工时，必须确保其行为符合法律法规的要求，否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
2. 员工在面临被辞退的情况时，也有权了解自己的权益，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：电子厂在试用期内以员工不能胜任工作为由辞退员工是合法的，但前提是必须满足上述条件。因此，建议电子厂在辞退员工前，务必确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定的程序。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。