城投公司违约后，你可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。针对你的情况，我为你详细分析了以下解决方案：

一. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果城投公司作为用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付你的劳动报酬，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
• 例如，若城投公司未按时支付你的工资，你可以整理好相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动行政部门提出投诉。

二. 申请调解或仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果你与城投公司发生劳动争议且协商不成，你可以向调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 例如，若双方就违约赔偿事宜无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求城投公司承担违约责任。

三. 提起诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
• 例如，若你认为仲裁裁决不公，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

四. 特别规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果城投公司未按照劳动合同的约定及时足额支付你劳动报酬，劳动行政部门还可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
• 例如，若城投公司长期拖欠你工资，且数额较大，你可以要求劳动行政部门对其作出相应处罚，并主张加付赔偿金。

五. 城投公司破产情况

• 如果城投公司破产，其所欠债务将按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行清偿。你作为债权人，可以依法参与破产清算程序，按照法定程序申报债权并等待清偿。
• 例如，若城投公司因资不抵债而破产，你需要关注破产清算的进展，并按照法律程序申报你的债权，以便在破产财产分配时获得相应份额。

我建议你在采取法律行动之前，先与城投公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再按照上述法律途径逐步推进，以确保你的权益得到有效维护。如有进一步需要，你可以继续咨询我。