您好！关于您提出的“二次入职是否还要试用”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您与用人单位之间的约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第十九条第二款，明确指出“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着，如果您是再次入职到之前工作过的企业，且岗位没有发生实质性变化，那么按照法律规定，用人单位通常是不能再次与您约定试用期的。

然而，也有特殊情况需要考虑。如果您虽然二次入职同一家企业，但是岗位发生了显著变化，工作内容、职责等与之前截然不同，那么用人单位可能会根据岗位的不同要求，提出重新约定试用期的需求。这种情况下，是否再次约定试用期，就需要双方进行协商，并在劳动合同中明确约定。

此外，还需要注意的是，即使您二次入职时岗位没有变化，用人单位也不能因此拒绝给您提供正式的劳动合同或者剥夺您应享有的其他劳动权益。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，您有权要求用人单位提供一份劳动合同文本给您留存。

综上所述，二次入职是否需要试用，主要取决于您的岗位是否发生变化以及用人单位的具体要求。在任何情况下，您都应该确保自己的劳动权益得到保障，如果用人单位有不当行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉并寻求帮助。希望这个解答能对您有所帮助！