关于您提出的“人事提供的解雇资料，不盖章算生效吗”这一问题，我的回答是：一般情况下，不盖章的解雇资料可能不具备法律效力，但具体还需根据实际情况来判断。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律效力的基本原则：

   • 在法律上，文件或资料的生效往往需要满足一定的形式要求，其中盖章或签字是常见的证明文件真实性和有效性的方式。
   • 对于解雇资料而言，如果它是以公司名义发出的，那么通常需要有公司的盖章或相关负责人的签字来确认其法律效力。

2. 不盖章可能的影响：

   • 如果解雇资料没有盖章，那么从形式上可能无法证明这份资料是公司正式发出的，也就难以保证其法律效力。
   • 在这种情况下，如果员工对解雇决定提出异议，没有盖章的解雇资料可能会成为争议点之一。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司和员工之间已经通过其他方式（如电子邮件、会议记录等）明确了解雇的意图和细节，并且这些方式在法律上被认可为有效，那么即使没有盖章的解雇资料，也可能被视为双方已经达成了解雇的协议。
   • 另外，如果公司内部的规章制度或劳动合同中明确规定了不盖章情况下解雇资料的有效性，那么这些规定也可能对解雇资料的法律效力产生影响。

4. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的法律纠纷，建议公司在制作解雇资料时务必按照法律规定和公司规章制度的要求进行盖章或签字。
   • 如果员工收到了没有盖章的解雇资料，并且对此有疑问或担忧，可以及时与公司人事部门沟通，要求提供正式、有效的解雇文件。

综上所述，不盖章的解雇资料在一般情况下可能不具备法律效力，但具体还需根据实际情况来判断。如果您在这方面遇到了具体的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。