不给技师结工资，报警并非最直接或有效的解决方式。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律途径选择：

   • 劳动仲裁：如果技师与雇主之间存在劳动关系，且雇主未按时支付工资，技师可以首先尝试与雇主进行协商。协商无果后，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，技师还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于治安案件或刑事案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。对于拖欠工资这类劳动争议，报警并非最直接的处理方式，因为这不属于公安机关的管辖范围。
   • 当然，如果雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且涉嫌构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么技师可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

3. 法律建议：

   • 在遇到拖欠工资的情况时，技师应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来解决问题。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，不给技师结工资时，报警并非最直接或有效的解决方式。技师应优先考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。