公司工资拖欠不算传统意义上的安全风险，但它确实构成了对员工权益的侵害，并可能引发一系列社会和法律问题。

首先，从法律角度来看，工资拖欠违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，因此工资拖欠直接侵害了劳动者的合法权益。

其次，工资拖欠虽然不属于生产过程中的直接安全风险（如设备故障、操作不当等导致的安全事故），但它可能间接导致员工的不满和焦虑，进而影响员工的工作积极性和工作效率。长期拖欠工资还可能引发员工罢工、集体上访等群体性事件，对社会的稳定和谐构成威胁。

此外，工资拖欠还可能引发一系列法律纠纷。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这不仅会增加用人单位的法律成本和经营风险，也会对社会法律资源造成不必要的浪费。

综上所述，虽然工资拖欠不算传统意义上的安全风险，但它对员工权益的侵害、对社会稳定的影响以及可能引发的法律纠纷都不容忽视。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如有任何关于工资拖欠的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。