培训机构拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与培训机构协商：

   • 首先尝试与培训机构负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工资约定、拖欠金额等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令培训机构限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若培训机构拒绝履行裁决结果，你可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或培训机构不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，培训机构拖欠工资时，你可以通过与机构协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨被拖欠的工资。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。