协议解除合同后补偿金拖欠半年，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于补偿金拖欠的不满，并要求其尽快支付。有时候，通过友好的沟通，问题能够得到快速解决。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资及补偿金。若用人单位拖欠补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
2. 操作步骤：你可以携带相关证据（如合同、解除协议、工资单等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表，并详细陈述你的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的补偿金。

三. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付拖欠工资、补偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作步骤：你需要准备相关证据，如合同、解除协议、工资单、银行流水等，以证明用人单位拖欠补偿金的事实。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。若仲裁裁决支持你的请求，用人单位将需要支付拖欠的补偿金。

四. 提起诉讼

1. 法律依据：若对劳动仲裁结果不满，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
2. 操作步骤：在收到劳动仲裁裁决书后，若你认为裁决结果不公，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并请求法院判令用人单位支付拖欠的补偿金。

我建议：在采取上述措施之前，你可以先收集并整理好所有与拖欠补偿金相关的证据，以确保你的权益得到充分保障。同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。如有进一步需要，你可以继续咨询我。