在劳动仲裁中，被申请人提交答辩后，可以通过以下方式提交质证意见书：
一. 明确质证意见书的提交时间和方式
- 时间要求：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，质证意见书通常应在仲裁庭指定的时间内提交，以确保仲裁程序的顺利进行。
- 提交方式：质证意见书应以书面形式提交，并可以按照仲裁庭的要求，通过邮寄、电子邮件或其他指定方式送达。
二. 质证意见书的内容要点
- 质证对象：明确指出质证的具体证据，包括证据的名称、来源及在仲裁案件中的编号或位置。
- 质证意见：
- **真实性**：对证据的真实性提出质疑或确认，说明理由。
- **合法性**：分析证据是否合法取得，是否存在侵犯他人合法权益的情况。
- **关联性**：阐述证据与仲裁案件争议焦点的关联程度，以及是否足以支持或反驳申请人的主张。
- **证明力**：评估证据的证明力大小，以及是否足以作为定案依据。
- 法律依据：引用相关法律法规或司法解释，为质证意见提供法律支持。
三. 质证意见书的格式与要求
- 标题：明确标注“质证意见书”及案件名称、编号等信息。
- 正文：按照上述内容要点，逐条阐述质证意见。
- 结尾：注明提交人（被申请人）的姓名、联系方式及提交日期。
- 附件：如有必要，可附上相关证据材料或法律依据的复印件。
四. 注意事项
- 及时提交：确保在仲裁庭指定的时间内提交质证意见书，避免影响仲裁程序的进行。
- 针对性强：质证意见书应紧密围绕仲裁案件的争议焦点和证据展开，避免偏离主题。
- 法律依据充分：在提出质证意见时，应尽量引用相关法律法规或司法解释，增强意见的说服力。
我建议：在撰写质证意见书时，务必认真审查申请人提交的证据材料，结合案件事实和法律依据，提出有针对性的质证意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。