离职提前三十天不违反劳动法。针对离职提前通知的具体规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 正式员工离职提前通知的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

• 解读：对于正式员工而言，如果想离职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的最低期限，如果劳动者按照这一规定提前通知，就不会违反劳动法。

• 生活实例：比如，小张在某公司工作已满一年，因个人原因决定离职。他按照法律规定，提前三十天向公司提交了书面辞职报告，并在三十天后正式离职。小张的行为完全符合法律规定，没有违反劳动法。

二. 试用期员工离职提前通知的规定

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

• 解读：对于试用期内的员工，如果想离职，只需提前三天通知用人单位即可。这一规定相对正式员工更为宽松，体现了劳动法对试用期员工特殊权益的保护。

• 生活实例：比如，小李在某公司处于试用期阶段，因不适应工作环境决定离职。他按照法律规定，提前三天向公司口头（尽管法律未明确要求书面形式，但书面形式更为稳妥）通知了离职意愿，并在三天后正式离职。小李的行为也完全符合法律规定。

三. 特殊情况下劳动者可即时离职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 解读：在上述特殊情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可即时解除劳动合同。这是劳动法对劳动者权益的进一步保护，确保劳动者在面临用人单位违法或违约行为时能够迅速维护自身权益。

• 生活实例：比如，小王在某公司工作，但公司长期未依法为其缴纳社会保险费。小王在得知这一情况后，决定立即离职，并依法要求公司支付经济补偿金。小王的行为完全符合法律规定，且因公司存在违法行为，他还有权要求公司支付经济补偿金。

四. 总结与建议

1. 正式员工离职应提前三十天以书面形式通知用人单位；
2. 试用期员工离职应提前三天通知用人单位；
3. 在特殊情况下，劳动者可即时离职。

我建议劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。同时，在离职过程中应妥善保留相关证据，以便在发生争议时能够依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。