根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者离职需提前3日通知用人单位。以下是具体说明：

1. 法律依据
   《劳动合同法》第三十七条明确规定：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
     
   • 正式员工则需提前三十日以书面形式通知。

2. 操作建议

   • 通知形式：建议通过书面形式（如邮件、书面辞职信）通知，并保留送达证据（如签收记录），避免口头通知的争议。
     
   • 离职手续：即使提前3日通知，仍需配合用人单位完成工作交接、归还财物等手续，否则可能承担赔偿责任。
     
   • 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣。

3. 特殊情形

   • 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知（《劳动合同法》第三十八条）。
     
   • 若劳动合同中约定了更长的试用期通知期（如7日），该条款因违反法律强制性规定而无效，仍以3日为准。

温馨提示：试用期离职虽流程相对简单，但仍需注意程序合规性。如有用人单位以“未满试用期”为由拒绝办理离职或扣发工资，可依法维权。若有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。