《女职工劳动保护特别规定》第五条的内容是：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这一条款明确规定了用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得对其采取降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同等不利措施。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其不因生理特点而受到不公平的待遇。

例如，如果一名女职工因怀孕而需要暂时调整工作岗位或工作量，用人单位应当根据其实际情况进行合理安排，而不是直接降低其工资或辞退她。同样，女职工在生育和哺乳期间，也应当享有相应的权益保障，用人单位不得随意解除与其的劳动或聘用合同。

我建议，女职工在面临此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，及时向用人单位或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。