拆分工资条作为社保补贴是违法的，但这一行为并不直接对应《中华人民共和国劳动法》第三十条。针对您的问题，我进行以下详细分析：
一. 拆分工资条作为社保补贴的违法性分析
社保补贴的合法性：社保补贴作为劳动报酬的一部分，应当明确、合法地支付给劳动者。拆分工资条以规避社保缴纳责任，是违反劳动法律法规的行为。
劳动法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十条（实际应为第四十一条和第四十二条，您提到的第三十条可能存在误解）主要规定了工作时间和延长工作时间的限制，但并未直接涉及工资拆分或社保补贴的问题。然而，这并不意味着拆分工资条作为社保补贴是合法的。
相关法规的补充：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将受到相应的行政处罚。虽然这一条款直接关联的是延长工作时间的问题，但它也体现了劳动法律法规对用人单位合规经营、保障劳动者权益的严格要求。拆分工资条作为社保补贴，同样是对劳动者权益的侵害，可能触犯其他相关劳动法律法规。
二. 正确的做法
用人单位应当严格按照劳动法律法规的规定，合法支付劳动者的工资和社保补贴，不得通过拆分工资条等方式规避社保缴纳责任。
劳动者在发现用人单位存在拆分工资条作为社保补贴等违法行为时，有权向劳动保障行政部门举报，维护自己的合法权益。
我建议，如果您或您所在的单位面临类似问题，应及时咨询劳动法律专业人士，确保合规经营，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。