公司停产后职工的赔偿需根据具体情况确定，主要依据劳动合同及法律法规关于经济补偿的规定。
一. 公司停产与劳动合同的关系
若劳动合同中有明确约定：首先，应查看劳动合同中是否对公司停产及职工赔偿有明确的约定。若有，按照劳动合同中的约定执行。
若劳动合同中无明确约定：则需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定来确定职工的赔偿。
二. 经济补偿的支付
因公司原因停产导致劳动合同无法履行：
- 若公司因经营不善、资金链断裂等原因导致停产，且无法恢复生产或无法为职工提供原岗位工作，此时可视为公司无法继续履行劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因自身原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 特殊情况的处理
- 若公司停产是暂时的，且公司承诺在合理期限内恢复生产并继续履行劳动合同，则职工可能无需获得经济补偿，但公司应确保在停产期间按照法律规定支付职工的基本生活费或最低工资。
我的观点：公司停产后职工的赔偿问题需根据劳动合同及法律法规的具体规定来确定。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则需根据公司停产的原因、劳动合同无法履行的具体情况以及法律法规的规定来支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。