若无法补签劳动合同，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系并要求补发工资。具体分析如下：

一. 证明劳动关系

1. 证据收集：虽然无法补签劳动合同，但劳动者可以通过收集工作证、工作服、考勤记录、银行流水、同事证言等其他证据，来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据在劳动仲裁或诉讼中，都可以作为证明劳动关系存在的依据。

• 例如，银行流水可以显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，从而证明劳动关系的存在。

二. 要求补发工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动合同无法补签，只要劳动关系存在，劳动者就有权要求用人单位按时足额支付工资。
2. 维权途径：若用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，乃至提起民事诉讼，要求用人单位补发工资及可能的赔偿金。

• 例如，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三. 注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时采取措施维权，以免因拖延而导致证据丢失或维权难度增加。
2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。

我建议劳动者在无法补签劳动合同时，不要慌张，先通过收集证据来证明劳动关系，然后再根据法律规定要求用人单位补发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。