劳动关系认定不是直接找项目部，而是需要根据相关法律规定和实际情况来综合判断。

一. 劳动关系认定的主体

• 劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，由用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同、实际履行劳动义务等方式来确立。
• 在这个过程中，项目部可能作为用人单位的一个部门或组成部分存在，但它本身并不直接负责劳动关系的认定。

二. 劳动关系认定的依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是劳动关系认定的基本法律依据。
• 实际履行劳动义务也是判断劳动关系存在的重要依据，如劳动者提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等。

三. 项目部在劳动关系中的角色

• 项目部可能负责具体的工作安排、管理劳动者等事务，但这些行为都是基于用人单位的授权和委托进行的。
• 因此，在劳动关系认定中，项目部提供的证据或信息可能作为判断劳动关系存在的辅助材料，但并非决定性的因素。

四. 如何正确认定劳动关系

• 劳动者和用人单位应依据劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来综合判断劳动关系的存在。
• 如遇争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

我建议，在劳动关系认定过程中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。