被调动岗位，原则上需要本人同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 岗位调动与劳动合同变更

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位作为劳动合同的重要组成部分，其变动应基于双方的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。
• 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了确保双方权益的明确和保障。

二. 特殊情形下的调岗

• 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位在提供充分证据后，可不经劳动者同意进行调岗，但调岗需具有合理性，并与劳动者的劳动能力和技能相适应。
• 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定了在劳动者不能胜任工作等特定情形下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或进行调岗。

三. 调岗的合法性与合理性

• 无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性，不得损害员工的合法权益。
• 即使劳动合同中有单方调岗的条款，也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。

四. 员工权益保护

• 如用人单位未经同意擅自调岗，员工有权要求用人单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还可要求赔偿。
• 员工在遭遇调岗问题时，应了解自己的权益，必要时可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

我的观点：综上所述，被调动岗位原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经同意进行调岗。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。