劳动监察局是否认可合同，并不影响合同本身的法律效力。
一. 合同法律效力的决定因素
合同内容合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要合同内容不违反法律、法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
合同双方意愿：合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。双方当事人在自愿、平等的基础上达成的协议，具有法律效力。
二. 劳动监察局的职责与权力
劳动监察局的职责：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察局的权力：劳动保障监察部门在履行职责时，具有相应的权力。例如，他们可以对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关文件、资料和证明材料。如果发现用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门可以依法进行处罚，包括警告、罚款等措施。
三. 合同法律效力与劳动监察局认可的关系
合同效力与认可无关：合同的法律效力是由合同内容的合法性和双方当事人的真实意愿决定的，与劳动监察局是否认可无关。即使劳动监察局对某份合同表示认可，如果该合同内容违法或双方当事人的意愿不真实，该合同仍然不具有法律效力。
劳动监察局的作用：劳动监察局的主要作用是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，处理与劳动合同相关的劳动争议等。他们可以对违法合同进行纠正和查处，但这并不改变合同本身的法律效力。
我的观点：合同的法律效力取决于合同内容的合法性和双方当事人的真实意愿，与劳动监察局是否认可无关。劳动监察局的主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，处理与劳动合同相关的劳动争议等，他们的认可并不增加或减少合同的法律效力。