公司得罪人并不构成法律问题，无需进行特定的法律处理。但如果公司的行为导致了法律纠纷或侵犯了他人的合法权益，那么就需要依法进行解决。下面我分情况进行分析：

一. 如果公司的行为构成了违法行为

1. 公司需要承担法律责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，如果公司实施了危害社会的行为，且法律规定为单位犯罪的，公司应当负刑事责任，可能会被判处罚金。同时，对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能会判处刑罚。

2. 员工可能涉及的责任：对于员工来说，如果其参与了公司的违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。但如果员工并未参与，且能够证明自己的清白，那么其就不会受到法律的追究。

二. 如果公司的行为只是民事纠纷

1. 协商解决：在民事纠纷中，公司可以尝试与对方进行协商，通过和解或调解的方式解决纠纷，避免法律诉讼带来的额外成本和风险。

2. 法律诉讼：如果协商无果，公司可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 如果公司的行为对员工造成了损害

1. 员工有权要求赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司的行为对员工造成了损害，员工有权要求公司进行赔偿。

我建议：公司在日常运营中应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益，避免因为不当行为而得罪人或引发法律纠纷。如果确实遇到了问题，应及时咨询专业律师，依法进行解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。