聋哑人在一般情况下不能当雇佣兵。以下是我的分析：
一. 雇佣兵的基本要求
雇佣兵通常对成员的身体素质、技能水平和心理素质有较高要求。例如，俄罗斯雇佣军的招聘条件中明确提到，应聘者需有良好健康及体能状况，以适应复杂战区环境等任务。同时，还要求具备优秀的语言能力以保障队员间的有效沟通。
二. 聋哑人的特殊状况
沟通障碍：聋哑人由于听力和言语能力的限制，在沟通上存在显著障碍。这在需要紧密协作和快速沟通的雇佣兵团队中，无疑是一个巨大的劣势。
体能与技能评估：虽然聋哑人的体能和技能可能与其他人无异，甚至在某些方面更为出色，但由于沟通障碍，他们可能难以通过雇佣兵公司严格的体能和技能评估。
三. 法律与道德考量
就业歧视问题：根据《就业促进法》第3条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。虽然法律没有明确规定聋哑人不能当雇佣兵，但在实际操作中，雇佣兵公司可能会因沟通障碍等原因而拒绝录用聋哑人，这实际上构成了一种就业歧视。然而，需要注意的是，雇佣兵行业本身具有特殊性，其招聘条件可能更为严格，这在一定程度上增加了聋哑人就业的难度。
道德伦理问题：雇佣兵行业往往涉及高风险和高强度的军事行动，对成员的身体素质、心理素质和沟通能力都有极高要求。聋哑人由于沟通障碍，可能难以在紧急情况下迅速作出反应和决策，这不仅可能危及自身安全，还可能对整个团队造成不利影响。因此，从道德伦理的角度来看，让聋哑人担任雇佣兵可能并不合适。
综上所述，聋哑人由于沟通障碍和雇佣兵行业的特殊要求，在一般情况下不能当雇佣兵。当然，这也并非绝对，具体情况还需根据雇佣兵公司的招聘条件和相关法律法规来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。