雇佣快退休的女员工，主要风险可能涉及劳动合同终止、退休年龄政策以及潜在的健康问题。以下是对这些风险的详细分析：

一. 劳动合同终止与续签风险

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于快退休的女员工，其劳动合同可能在其退休前到期，届时公司需要决定是否续签。若不续签，应依法支付经济补偿金。
2. 无法续签长期合同：由于女员工即将退休，公司可能无法与其签订长期劳动合同，这可能对公司的长期人力资源规划产生一定影响。

二. 退休年龄政策风险

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工的法定退休年龄为50周岁（干部身份）或55周岁（工人身份，具体可能因地区和行业而异）。雇佣快退休的女员工时，需考虑其距离退休年龄的时间，以及退休后可能带来的岗位空缺和人员更替问题。
2. 退休政策变动风险：虽然退休政策相对稳定，但仍存在变动的可能性。公司应关注相关政策动态，以便及时调整人力资源策略。

三. 健康与工作能力风险

1. 健康状况：随着年龄的增长，员工可能面临更多的健康问题。快退休的女员工可能因健康问题而影响其工作能力，甚至可能因疾病或意外而提前离职。
2. 工作能力下降：由于身体或心理原因，快退休的员工可能在工作能力上有所下降，这可能影响工作效率和团队整体表现。

我的观点：雇佣快退休的女员工确实存在一定的风险，但这些风险并非不可控。公司可以通过制定合理的人力资源规划、加强员工培训、关注员工健康等方式来降低这些风险。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。