针对你提出的问题，“如果没签署自愿转签协议和解除劳动合同协议，仅仅签合同有效吗”，我的理解是你想了解在劳动合同变更或解除的过程中，如果未签署特定的协议，仅依靠原劳动合同是否仍然有效。下面是我的详细解答：

首先，明确结论：在大多数情况下，如果未签署自愿转签协议和解除劳动合同协议，原劳动合同仍然有效，除非存在法定或约定的解除、终止情形。

接下来，我分几个角度进行解释：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦双方自愿签订并生效，劳动合同就具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 自愿转签协议与解除劳动合同协议的作用：

   • 自愿转签协议通常用于劳动者与用人单位协商一致，对原劳动合同的内容进行变更或续签。
   • 解除劳动合同协议则是用于双方协商一致解除劳动关系的法律文件。
   • 这两个协议都是基于双方自愿和协商一致的原则签订的，用于明确变更或解除劳动关系的具体事项。

3. 未签署这些协议的影响：

   • 如果未签署自愿转签协议，原劳动合同的内容仍然有效，双方应继续按照原合同约定履行义务。
   • 如果未签署解除劳动合同协议，那么劳动关系并未通过协商解除，原劳动合同仍然具有法律效力。
   • 当然，如果存在法定解除或终止劳动合同的情形（如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等），即使未签署解除劳动合同协议，劳动合同也会依法解除或终止。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位或劳动者单方面提出变更或解除劳动合同，且未达成协商一致，那么就需要根据法律法规和劳动合同的约定来处理。
   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求继续履行劳动合同或要求经济补偿。

综上所述，如果你没有签署自愿转签协议和解除劳动合同协议，那么原劳动合同在大多数情况下仍然有效。当然，具体情况还需要根据法律法规和劳动合同的约定来判断。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。