饿了么有犯罪记录是否可以上班，需具体分析是否涉及食品安全犯罪。

一. 如果犯罪记录不涉及食品安全犯罪：

• 这种情况下，法律并未明确禁止有犯罪记录的人员在饿了么上班。企业会根据自身的招聘政策和背景调查来决定是否录用。

二. 如果犯罪记录涉及食品安全犯罪：

• 根据《中华人民共和国食品安全法》第一百三十五条：“因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。”
• 因此，如果犯罪记录涉及食品安全犯罪，则不能在饿了么从事与食品生产经营管理相关的工作。

综上所述，饿了么对于有犯罪记录的人员是否可以上班，主要取决于其犯罪记录是否涉及食品安全犯罪。如果不涉及，则有可能被录用；如果涉及，则终身不得从事相关食品工作。我的观点是，企业在招聘时应遵循法律法规，并确保招聘的人员符合相关岗位要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。